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          面試遇上答不出來的問題,該如何化解呢

          來源:個人簡歷網 時間:2021-08-17 作者:個人簡歷網 瀏覽量:

          在大多數職場人面試進階的過程中,可能都遇到過這樣的“驚悚”時刻 —— 被提問的問題回答不上來,導致大腦一片空白。輕則場面尷尬,重則印象減分。如此令人抓耳撓腮的窘境,該如何化解呢?

          這就給大家奉上四個拆招小技巧:

          嘗試延長思考時間

          回答沒思路,那就不要急著回答。試著向面試官爭取一分鐘的思考時間,用來梳理清楚面試官提供給你的信息,嘗試找出他考察的要點和希望得到什么樣的回復,努力找到自己熟悉的部分作為切入口。
          如果沒有留給你思考時間(當然大部分情況下面試官都會允許的),或者思考完之后還是不太清楚,這時候可以向面試官反向提問。請他就問題中提到的某個點提供解釋,或者按照自己的理解復述一遍問題,詢問是不是和面試官表達的意思一致。

          不要輕易放棄

          很多時候,面試官不一定要你給出多完美的解法,他更多想考察的,是你解決問題的思路和能力。
          所以一定不要因為沒有直接經驗就輕易放棄,可以嘗試用過去類似的間接經驗,去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時候哪怕你回答的并不對,但是觀點思路在面試官的意料之外,也能增加他對你的印象點。

          調整心態,保持真誠

          看完了上面兩點,可能有的小伙伴會說,有些問題我真的是使勁想也想不出來。面對這種情況,最重要的就是先調整好心態。一場面試,不會因為你一道題答不上來就淘汰你,它是一個多方面綜合評估的過程,所以不用過度緊張,更不要因此影響接下來的發揮。

          當你實在無法回答的時候,可以坦誠的告訴面試官:我在自己過往經歷中,沒有遇到過類似的問題,也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無法給出合適的答案。

          為解決問題而求教

          無法作答,那就虛心求教,跟面試官溝通探討合適的答案和方法。但更重要的,是你的確為了解決這個問題而提問。
          很多應聘者說,那您能不能給我解答一下這個問題呢?就跟說“我非常想加入貴公司”一樣,都是走套路不走心。但如果你真的是為了解決這個問題而提問,甚至能用實際行動證明這一點,對面試官來說會是很驚喜的。之前看到過一個案例,一個面試結果平平的小伙,本來要被淘汰,但是在面試第二天,他把前一天面試官對一個問題的解答,做了詳細的整理分析發給面試官,面試官看到后大為感動,最終給他發了實習的 Offer 。

          最后,要記得向解答你困惑的面試官表達感謝。

          在我曾經也為面試苦惱的時候,收到過這樣一句話,切實轉變了我的態度——面試不僅是對心儀工作的嘗試,也是一次很棒的學習機會,讓你能有機會跟行業前輩溝通,甚至獲得超出目前認知的珍貴經驗。與大家共勉。

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