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          騰沖市多舉措提升農村勞動力就業質量

          來源:騰沖市人力資源和社會保障局 時間:2021-08-17 作者:武賢士人才網 瀏覽量:

          騰沖市聚焦農村勞動力就業難題,多舉措提升農村勞動力就業質量。一是緊盯農村勞動力轉移就業。圍繞“農村勞動力轉移就業總量不少于2020年,省外轉移就業規模不少于2020年,脫貧勞動力轉移就業規模不少于2020年,脫貧勞動力省外轉移就業規模不少于2020年”目標,抓好全年農村勞動力轉移就業工作,截至目前,全市農村勞動力轉移就業27.0044萬人,其中:省外轉移2.9033萬人,提前完成目標任務。二是部門聯動開展“紅色勞務”試點工作。以“基層黨組織+人力資源公司+村集體經濟組織+勞務經紀人”的市場化“紅色勞務”模式,在全市選取20個行政村承擔試點任務,積極和福建永梁眾森勞務派遣公司聯系,構建東西部勞務協作紐帶,宣傳推薦就業崗位,通過示范帶動作用,不斷提升組織化輸出規模,截至目前共輸送3批次,22人。三是通過政府采購確定職業培訓機構進行職業技能提升培訓,對市內符合培訓條件、有培訓需求、就業意愿的貧困勞動力開展訂單、定崗、定向職業培訓。通過統籌培訓資源,由培訓機構分鄉鎮片區負責培訓工作,同時,依托鄉鎮(街道)、村(社區)宣傳、發動、組織,大力開展企業職業技能培訓和農村實用技術培訓,提升農村勞動力的綜合素質。目前組織培訓51期2303人(卡戶勞動力752人),發放2020年培訓補貼2927人,金額319.21萬元。四是提高基層就業服務保障能力。整合村社區農村養老保險和就業職責,在兩委人員中明確具體從事人社工作人員,負責轄區內養老保險、就業信息統計和勞務經紀人職責,逐村逐戶全面排查農村勞動力家庭基本情況、生活條件、就業能力、健康狀況等信息。對有就業需求的,詢問登記就業意愿、專業特長、工作經歷等信息。借助村兩委換屆和春節后農村勞動力轉移就業黃金期,組織村社區新進業務員開展業務培訓19場次,農村致富帶頭人和勞務經紀人培訓3期106人,通過“理論+實操”的模式切實提升基層業務水平。

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